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​年会的精神价值

2025-10-01 06:33 来源:知痕网 点击:

年会的精神价值

年会的兴起

大约二十年多前开始有了年会的说法,主要是一起聚会一下,好好吃一顿。

总结一年工作,展望下一年的计划,提出具体要求是年会的主题。

到了地产高峰时,除了各地产分公司要出节目之外,集团会组织水平高得多的演出——不只技术高超,人长得也是个顶个的,像极了专业团队。

特别是集团够大,什么样的人才都有,多才多艺的人多得是,更别提定向招聘来的。

年会记忆中最强记忆,不是王老板的唱歌,而是他拿着自己的小本本做报告。

王老板的脱稿做报告水平非常之高,是经历中难忘的。

年会是对公司过年

有钱没钱都得过年,个人、家庭如此,公司同样如此。

在那个烈火烹油的年代里,如同豪车、靓包于个人是标签,年会就是公司经营状态的标志,其消耗水平大致相当于公司的奢侈品。

到了经济状态不理想时,特别是不少公司经常半年发不出工资,年会的价值就降低了——少搞些形式主义,先发工资吧。

真的没钱了,年会可以不搞的。

内容仍然在

形式不在了,但内容仍然在,当然需要复盘、总结和展望,需要计划和布置——这才是真正的年会传递的精神。

个人过日子需要精打细算,需要量入为出,其实公司同样需要算账。

吃不穷、花不穷,算计不到会受穷,这话于公司和个人都是一样的。

铺张浪费的年会需要改变表现形式了,需要更加精简、更有效,同样需要性价比。

讲年会不能少说的是内容,绝非形式。

那些强调年会形式的,感觉有些站着说话不腰疼。