​最新规定：春节放假带薪休假可休26天！最次可休8天！

最新规定：春节放假带薪休假可休26天！最次可休8天！

2023年10月25日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，通知规定：春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

这次放假的特点，除夕未列入放假之列，给出的理由是鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。把球踢给单位了，这个时候，要看单位给不给力，文件中也提到了鼓励单位落实带薪休假。

那么带薪休假是怎么规定的呢？根据中华人民共和国国务院于2007年12月14日颁布的《职工带薪年休假条例》第三条之规定即 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注意：职工累计工作已满1年、已满10年和已满20年的标准不是指你在某个单位工作满1年，满10年，满20年。而是你所有的工作累计计算的天数。且国

家法定休假日和休息日是不计入年休假的。

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但我们需要明白五点，如果存在五种情形，就不享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条之规定即 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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根据上述规定，龚俊峰律师给你设计你的假期，看看哪种假期适合你吧！

一，假如你的工龄达到20年及以上，又不存在第四条的规定，年休假15天。建议2024年1月31日开始休假，含国家规定的春节8天假期和周六日，可以休到2月25日，共计休假26天。牛掰吧！记得是带薪的呀！

二，假如你的工龄累计已满10年不满20年的，又不存在第四条的规定，年休假10天，建议2024年2月6日开始休假（节前四天），含国家规定的春节8天假期和周六日，可以休到2月25日，共计休假26天。公休假20天！

三，假如你的工龄累计已满1年不满10年的，又不存在第四条的规定，年休假5天，建议2024年2月9日休假，含国家规定的春节8天假期和周六日，可以休到2月25日，共计休假26天。请假两天，公休假17天！

四，最低假期：2月10日至17日放假调休，共8天。

如果单位不放假或者少放假，有没有其他补助。有：

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》之规定即第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

假如单位全年不同意休假，需要向你支付即对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。