​公务员的养老金是退休前工资的90%，而企业人员的养老金仅为20%。

公务员的养老金是退休前工资的90%，而企业人员的养老金仅为20%。

在中国，公务员和企业人员的养老金制度存在着显著的差距。

根据现行规定，公务员的养老金是退休前工资的90%，而企业人员的养老金仅为20%。

这一差距引发了社会的广泛关注和讨论。

那么，为什么会出现这样的差距呢？这一差距又会带来哪些影响呢？在改革开放初期，为了吸引人才投身公务员队伍，国家对公务员的待遇进行了较大的提高，其中包括养老金。

当时，企业人员的养老金制度尚未建立，因此公务员养老金与企业人员养老金之间的差距并不明显。

然而，随着市场经济的发展，企业人员的养老金制度逐渐建立和完善，公务员养老金与企业人员养老金之间的差距也逐渐扩大。

其次，公务员养老金与企业人员养老金之间的差距与国家的财政状况有关。

在国家财政状况较好的时候，国家有能力承担较高的公务员养老金支出。

然而，随着国家财政状况的变化，国家对公务员养老金的补贴力度也在发生变化。

在国家财政压力较大的时候，国家可能会调整公务员养老金的支付比例，以减轻财政负担。

这也是导致公务员养老金与企业人员养老金之间差距的一个重要原因。

此外，公务员养老金与企业人员养老金之间的差距还与养老保险制度的设计理念有关。

养老保险制度的设计目标是保障退休人员的基本生活，而不是完全替代在职期间的收入。

因此，养老保险制度通常会设定一个较低的替代率，以确保制度的可持续性。

在这一理念下，公务员养老金与企业人员养老金之间的差距可以理解为一种风险分担机制。

公务员作为国家机关的工作人员，其工作性质、待遇和福利相对较好，因此他们需要承担较高的养老风险。

而企业人员则需要通过个人缴费和企业的补贴来分担养老风险。

综上所述，公务员养老金与企业人员养老金之间的差距是一个复杂的问题，涉及到国家财政、养老保险制度设计等多个方面。