​单位有个同事被外派到国外，两年后回来，工位都没了！

单位有个同事被外派到国外，两年后回来，工位都没了！

文章于真实生活，用第一人称讲述，更简单直接！公司的同事突然回来了，大家都觉得很意外，毕竟他一直被外派到国外上班。

部门因为当初因为外派这件事，闹得还挺大的，几个人抢一个名额，这个同事最后好不容易争取上了，主要原因还是考虑到家庭情况比较差，也能让他赚点外快。

主要去了国外公司，算上加班费和各种补贴，工资是现在的两倍，而且包住包吃。

大家都很羡慕，每次看到他发朋友圈，在国外玩，过的很惬意，甚至把老人孩子都接过去过假期，我们都以为他不会再回来，以后要是混得好，可能家里人都直接移民到国外了。

之前有同事了解到，国外公司对同事的期待值还是挺高的，觉得干的还挺不错的，有把这个同事变成国外公司正式员工的打算。

这种事情在我们公司已经见怪不怪了，因为很多雇主觉得员工不错，在合同到期会让外派员工留下来，只要我们公司同意，就不用交接，直接在外派公司上班就可以了。

这个对于刚毕业的年轻人诱惑力比较大，因为没有家庭束缚，所以有很多员工都直接去外派公司了，所以大家都觉得这个同事大概率是不会回来的，毕竟把家人都弄过去了。

没想到同事突然回来了，让大家有些吃惊，说不打算去客户方公司了，两年的服务合同已经结束了，还想在公司上班。

具体原因不愿意和我们说，我们也就当做不知道。

可是等他来到公司，发现他的工位上坐了个新人，不仅占了位子，也替代了他之前的工作。

他找公司领导理论，领导答应给他找个其它工作。

领导将他调到了其他部门，做之前的岗位和之前差距还挺大的，大家都挺意外，他找领导反映，领导也是爱搭不理。

其实我们心里都清楚，这个同事太高傲了，当初得到了外派的机会，根本就没把领导放在眼里，感觉自己就是个领导。

领导交代的工作任务，也是借着要去外派公司的名头，爱干不干，领导拿他没办法，想想要走了，也不知道什么时候回来，也就算了。

这次回来，直接给领导逮到机会了，怎么可能想办法给他安排好的岗位。

所以做人还是不能把自己的后路断了，不然真的会让自己无路可走。

后来，这个同事因为不适应新的岗位，没干多久，就和领导提出了离职，可是单位没有一个人挽留，同事也在一个星期完成了交接，直接选择了离开。

很多人都替这个同事可惜，外派的工作机会没抓住，公司的工作机会也没抓住。

如果当初能和领导关系好一点，经常和领导沟通工作的进度和情况，可能这个位置哪怕去的时间再久一点，这个岗位还是会存在的，毕竟人没有离职，只是外派。

可是这个同事直接断了自己的后路，根本就不把领导当回事，还没外派，直接就对领导爱搭不理，这样领导心里肯定是不快活的。

所以职场的生存法则第一条，一定是对事不对人。

工作的目的，都是来为老板解决问题，体现自身价值的，而不是来给领导同事添堵的。