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​三季度意识形态领域分析研判报告:总体态势+存在问题+工作打算

2026-05-26 22:11 来源:知痕网 点击:

三季度意识形态领域分析研判报告:总体态势+存在问题+工作打算

根据上级党委关于季度意识形态分析研判的工作部署,我局紧扣“守牢主阵地、管好主导权”要求,通过实地走访、舆情监测、座谈交流等方式,全面梳理第三季度意识形态领域动态,现将有关情况报告如下:

一、当前意识形态领域总体态势

本季度,全局意识形态工作坚持“防风险、强引领、促融合”主线,总体保持平稳向好,但也存在局部波动需关注。

(一)主流思想引领有力度,理论学习融入日常

三季度,局党组把学习贯彻新思想作为“第一议题”,推动理论与业务同频共振。一方面,“关键少数”带头示范。党组中心组开展专题学习X次,围绕“以人民为中心”“防范化解风险”等主题研讨X轮,班子成员到分管科室讲党课X场,覆盖党员干部X余人次。另一方面,“全员覆盖”走深走实。依托“三会一课”、主题党日,组织“微宣讲”“案例辨析”X余场;业务培训增设“意识形态应知应会”专题,参学率达X%。随机测评显示,X%以上干部能准确表述意识形态责任要点,“两个维护”思想自觉进一步夯实。

(二)重点领域管控有章法,阵地管理织密防线

针对业务中易滋生意识形态问题的环节,全局强化动态排查。网络阵地方面,官网、***号实行“三审三校”,三季度审核信息X条,拦截敏感表述X处;监测涉本单位舆情X起(均为业务咨询类),均X小时内回应。业务融合方面,聚焦群众关切的政策解读、民生服务主动发声X次,“XX政策进社区”系列宣传阅读量破万,压缩了负面言论滋生空间。

(三)风险预警处置有机制,应急响应及时有效

建立“日常监测+快速处置”链条,提升风险应对能力。一方面,完善“三级预警”流程:科室每日巡查阵地,办公室每周汇总分析,党组每月研判风险,三季度识别苗头性问题X个。另一方面,强化“协同联动”处置:联合办公室、业务科室组建应急小组,针对X起群众误解类舆情,迅速核实情况并通过***号发布说明,舆情24小时内平息。

(四)干部思想动态有跟踪,队伍建设稳中有进

通过谈心谈话、问卷调查摸排全局X名干部思想状况。结果显示,X%干部对政治大局“充满信心”,X%反映“工作获得感较强”。针对青年干部(占比X%),开展“职业规划沙龙”“老带新结对”X场,解决工作困惑X个;针对借调人员,建立“线上联络群”定期沟通,队伍凝聚力进一步提升。

二、存在的问题

一是理论学习转化有差距。部分干部存在“学用两张皮”,比如制定XX政策时,未充分体现“以人民为中心”理念,群众反馈“条款操作性不强”。

二是新媒体宣传吸引力弱。***号原创率仅X%,推文多为文件转载,年轻群体留言互动少,传播效果打折扣。

三是青年思想引导不精准。个别青年干部认为“意识形态是务虚活”,参加学习敷衍应付,日常教育针对性不足。

三、下一步工作打算

(一)深化学用结合,推动理论指导实践。优化党组理论学习中心组学习机制,每季度选X项业务难点,组织“理论+案例”研讨;年底评选“学用标兵”,倒逼干部把新思想融入决策。

(二)做精新媒体矩阵,提升宣传实效。组建青年宣传小组,每月策划X期“政策图解”“一线故事”,目标原创率提升至X%;开通短视频账号,用“方言+案例”讲好业务事。

(三)抓细青年引导,筑牢思想根基。建立青年干部思想台账,每季度“一对一”访谈;开设“意识形态微课堂”,用情景模拟、反面案例增强代入感,纠正“业务优先”误区。

(四)拧紧责任链条,守牢阵地底线。修订意识形态风险清单,将网络评论、窗口服务等纳入监管;每半年全覆盖检查,对苗头问题“早提醒、早整改”,确保阵地可管可控。