​2019最新劳动法：员工加班超36个小时，用人单位或面临重罚

2019最新劳动法：员工加班超36个小时，用人单位或面临重罚

众所周知，对于加班的规定是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，用人单位应支付加班工资，并有工伤法对员工进行人身安全保障。但如果是员工自愿加班呢？算加班工资吗？加班补助又应该怎么算呢？

在工作过程中遇到加班的情况是非常正常的，尤其在一些工厂里，加班加点的工作，到头来还没有加班补助，员工即使心里埋怨，但为了生活却也不得不咬牙坚持下去，严峻的就业形势，压抑着很多人的“怨恨”，被迫加班就这样“流行起来”。

近日，某家企业为了追赶订单，没有按照相关的规定给员工加班补助，而是非法延长员工加班时间，最终被判赔偿19w，实际上这样的例子是很多的，但更多的时候，员工只能埋头苦干却不敢说什么。其实，当企业非法延长员工加班时间时，员工是可以拿起法律武器来维权的。

根据我国现行劳动法规定，如果工作单位因为工作需求是可以适当加班的，但在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月加班时间累计超过36小时的是违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

要说现在的社会，不加班的公司的确太少了，但是劳动者也要清楚的知道，如果公司延长了工作时间的，一定要拿到相应的工作报酬，现在部分企业为了生产效率，完全不把员工当人看，没日没夜的加班还要克扣员工的工资，这属于典型的违法行为。

在工作日加班的，必须支付1.5倍工资。

在休息日要求加班的，公司需支付2倍工资。

在法定节假日加班的，需支付3倍工资。

在《国务院关于职工工作时间的规定》中，职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。如果劳动者发现企业非法延长自己的工作时间，是可以拿起法律武器来维护自己的权利的。